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Nombre del Curso:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Modalidad:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Distancia
Precio: 0 NEGOCIACIÓN COLECTIVAConsulta Becas, Subvenciones, Financiación, Bonificación...
Resumen:
LA ACCIÓN FORMATIVA VA DIRIGIDA A TODAS AQUELLAS PERSNAS QUE QUIERAN CONOCER AQUELLOS MÉTODOS Y PAUTAS ESENCIALES DE LA NEGOCIACIÓN.

EL CURSO CUENTA CON UN TOTAL DE 150 HORAS. ...
Clica aqui para mas información de NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Información: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Distancia NEGOCIACIÓN COLECTIVA Solicita Información Gratis

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Temario / Programa: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Distancia
Requisitos:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Distancia NO EXISTEN REQUISITOS DE ACCESO AL CURSO.
AQUELLAS PERSONAS QUE DESEEN CURSAR LA ACCIÓN FORMATIVA BONIFICADA, DEBERÁ ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE EMPLEADO.
Temario:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Distancia TEMA I. Introducción.
1. La negociación colectiva en la Constitución
2. Clases de convenios

TEMA II. La negociación colectiva estatutaria.
1. Normativa aplicable
2. Clases de convenios
3. Partes contratantes
4. Constitución válida de la comisión negociadora
5. Las unidades de negociación
6. Contenido
7. Procedimiento negociador
8. Trámites administrativos posteriores: registro, depósito y publicación
oficial
9. Impugnación judicial
10. Eficacia jurídica
11. Eficacia personal general
12. Duración
13. Interpretación y aplicación
14. Adhesión y extensión
15. Control administrativo
16. Descuelgues empresariales del convenio colectivo

TEMA III. La negociación colectiva extraestatutaria.
1. Normativa aplicable
2. Supuestos posibles de negociación colectiva extraestatutaria
3. Legitimación para negociar
4. Ausencia de un deber de negociar
5. Procedimiento negociador
6. Contenido posible
7. Eficacia jurídica contractual
8. Eficacia personal limitada. Adhesiones
9. Reglas de concurrencia
10. Publicidad
11. Impugnación judicial
12. Control administrativo
13. Adhesión y extensión
14. Modificación sustancial de condiciones nacidas de convenios colectivos
extraestatutarios

TEMA IV. La negociación de acuerdos o pactos de empresa.
1. Supuestos legales
2. Características generales: subsidiariedad e informalidad
3. Eficacia jurídica y personal
4. Legitimación para negociar


5. Procedimiento
6. Impugnación judicial
7. Control administrativo
8. Modificación sustancial de condiciones nacidas de pactos o acuerdos de
empresa
TEMA V. Formularios

TEMA VI. Legislación aplicable.
1. Constitución Española
2. Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto-Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo)
3. Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
4. Ley de Procedimiento Laboral
5. Ley Orgánica de Libertad Sindical
6. R.D. 1040/81
7. R.D. 572/82
8. R.D. 2976/1983 de 9 de noviembre
9. Orden de 24 de febrero de 1992
10. L.O.R.A.P., de 12 de junio de 1987
11. Acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva de 23 de abril de
1997
12. Acuerdo sobre cobertura de vacíos de 23 de abril de 1997
13. Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo
14. Real Decreto-Ley 9/1997, de 16 de mayo





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